Passion is energy…

Feel the power that comes from focusing on what exites you!

by Oprah Winfrey
foto adventure

De wereld staat op zijn kop. Organisaties piepen en kraken. Veel organisaties zijn onvoldoende in staat zich aan te passen aan de veranderende omstandigheden. Traditionele manieren van werken en organiseren brengen niet meer het gewenste resultaat. Veel medewerkers zijn ongelukkig, voelen zich niet gezien en hebben het gevoel niet volledig gebruik te kunnen maken van hun talenten. Organisaties gaan daarom op zoek hoe het tij te keren. Ze grijpen naar nieuwe trends als Agile, maar implementeren het op de oude manier binnen de oude structuur waardoor er structureel eigenlijk weinig verandert. Agile is het nieuwe modewoord, maar de essentie van ‘Agile zijn’ is vaak ver te zoeken en dat is zonde!

Agile kan zeker werken… 

zolang je kiest voor het tempo en de technieken die passen bij jouw organisatie.

Zelforganisatie

Samen op zoek naar een Agile manier van werken en organiseren die bij jouw organisatie past. Agile kent vele verschijningsvormen van Scrum tot Holacracy. 

Het begint bij de vraag “Wat wil je ermee bereiken?” 

Team & Leiderschap ontwikkeling

Agile denken & doen klinkt goed, maar wat betekent dat in de praktijk? Wat vraagt dat van de mensen in de organisatie? En hoe ziet Agile sturen er eigenlijk uit?

Individuele Coaching

De huidige tijd vraagt veel van ons. Maar waar word jij nou echt blij van? Samen gaan we op zoek naar jouw Sparkle want ‘Passion Works’!

Marscha Corzilius

Mijn passie is het in beweging brengen van individuen, teams en organisaties zodat zij het beste uit zichzelf naar boven kunnen halen. Er zit zo veel potentie in mensen & organisaties die er door de traditionele structureren, processen en manieren van samenwerken niet altijd uitkomt. 

Ik heb veel verschillende profit en non-profit organisaties van binnen gezien als Lijnmanager, Verandermanager, Organisatieadviseur en Coach. De afgelopen jaren heb ik Agile & zelforganisatie transities begeleid bij o.a. Consumentenbond, Bol.com, Nederlandse Loterij, Schweppes Int., Albert Heijn, ASN, ROC College Airport, Grunneger Power & Zaaksysteem.

In alle verandertrajecten vond ik uiteindelijk een gemene deler terug. Voor duurzame verandering is het noodzakelijk je structureel anders te gaan organiseren. Het inzetten van methoden & technieken is daarbij een eerste stap, maar ook de cultuur & gedragskant heeft aandacht nodig. Mensen doen niet ineens anders, daar hebben ze hulp bij nodig. Ondernemerschap en vertrouwen op de experts klinkt mooi maar vraagt iets van iedereen in de organisatie.

foto marscha zwart-wit

Wil je meer weten?

Stuur een berichtje naar

info@passionworks.nl

of vul onderstaand formulier in.